CÉGÜNKRŐLMUNKAVÁLLALÓKNAKMUNKÁLTATÓKNAK
Munkaerő kölcsönzésMunkaerő közvetítésTry & HireHR tanácsadás, outscourcingAjánlatkérésAdatvédelmi nyilatkozathuende
 
A munkaerő kölcsönzés fogalmát az Mt. 193II. § a.) pontja határozza meg.
A munkaerő-kölcsönzés:
Olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönbevevőnek átengedi.

Konkrét munkáltatói előnyök:
- a kikölcsönzött dolgozó nem kerül a cég állományába (nem húzza a headcount-ot)
- gyorsaság, az igények gyors teljesítése
- a kölcsönző által a munkavállalóért vállalt garancia
- rengeteg adminisztrációt megspórol a cég (ki és belépés adminisztrációja, felmondási idő, munkaügyi jogviták stb.)
- végkielégítés megtakarítható
- meghatározott feladatra (project), időre és létszámra kérhető a szolgáltatás
- a kikölcsönzött létszám rugalmasan emelhető illetve csökkenthető
- a be nem vált dolgozótól való „megszabadulás” egyszerűsége

Milyen előnyöket kínálunk Önnek:
- Mi végezzük a dolgozók megkeresését.
- Összegyűjtjük és szelektáljuk az önéletrajzokat,
- Megszervezünk egy interjút, melynek során Ön kiválasztja a legalkalmasabb jelöltet.
- A még jobb kiválasztás érdekében különféle módszereket (pl: teszteket) alkalmazunk
- Átvállaljuk a munkáltató összes adminisztratív terhét.
- Betegség esetén új munkaerőt biztosítunk.
- Amennyiben nincs megelégedve a dolgozóval, másik munkatársat ajánlunk.

Mi intézzük Ön helyett:

- Dolgozók be-és kiléptetését.
- Munkaszerződés elkészítését.
- Bérszámfejtést.
- Munkáltató és munkavállalót terhelő adók befizetését.
- Magán nyugdíjpénztárba való befizetéseket.
- Adatszolgáltatásokat a hatóságok felé.
- Dolgozók adminisztratív problémáinak megoldását.

További előnyök:
Az általunk foglalkoztatott munkavállalók nem tartoznak a partner vállalkozások kollektív szerződésének hatálya alá.
2003. évi Társasági adó törvény szerint a kölcsönzött dolgozók is beleszámíthatnak az átlagos statisztikai létszámba.